“見賢思齊，見不賢而內(nèi)省”。自“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動開展以來，交建集團始終堅持把學習教育貫穿始終，充分運用好正反典型“兩種教材”“兩面鏡子”，認真把自己擺進去，從先進典型中獲取精神力量，從反面典型中汲取深刻教訓，真正使專項行動要求內(nèi)化于心、外化于行。
集團黨委強化正反典型的教育，以先進典型為標桿，印發(fā)1期正面典型通報，圍繞雅安6.1抗震救災、重大項目推動、“我為群眾辦實事”等工作中涌現(xiàn)的先進典型通報表揚12人，讓廣大干部職工學有榜樣、趕有方向，弘揚務實重干、勇于奉獻、敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風。以案例通報為鏡鑒，強化監(jiān)督檢查，對專項行動開展情況進行全覆蓋督導，對敷衍應付、搞形式、走過場的嚴肅處理，聚焦作風不實、表率不足、落實不力典型問題印發(fā)2期通報，共通報11起典型問題，教育廣大干部職工從身邊案例吸取教訓，強化自身作風建設，用心謀事、用力干事，心存敬畏，慎獨慎行。
正面典型是最好的教育引導，反面典型是最有效的教育警示。交建集團還精心設置了廉潔從業(yè)文化墻和《以案為鑒、警鐘長鳴》警示教育專欄，筑牢思想防線，不斷形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，為集團高質量發(fā)展提供紀律作風保障。