平順公司自業(yè)務(wù)整合以來，一直注重理順關(guān)系，強化部門職責(zé)，積極探索制定一系列既利于公司長遠發(fā)展，又切合實際保障員工利益規(guī)章制度。而駕訓(xùn)部作為重要部門，薪酬制度改革事項納入公司重點工作，針對不同崗位特征形成了較為科學(xué)的與部門運營收益相匹配的績效計算辦法。
11月2日，平順公司率先組織駕訓(xùn)部相關(guān)員工召開了薪酬制度改革推進暨安全生產(chǎn)培訓(xùn)會，會議由分管副總彭煒主持，具體內(nèi)容如下：
一是總結(jié)通報目前駕訓(xùn)部運行情況，就存在問題作出具體指導(dǎo)；二是對員工普遍關(guān)注的薪酬制度進行詳細講解；三是深入學(xué)習(xí)公司及考場相關(guān)規(guī)章制度，要求員工嚴格按照相關(guān)規(guī)定約束自身行為，提高服務(wù)水平；四是貫徹落實市委、市政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要指示精神，切實落實安全管理責(zé)任制。
此次會議的召開，體現(xiàn)了公司通過科學(xué)的、量化的崗位價值評判標準，客觀公允的評價員工的工作效率與工作質(zhì)量，激勵員工創(chuàng)新思路、提高效率、改進方法以提高個人業(yè)務(wù)能力水平，從而提高員工收入、實現(xiàn)個人價值，標志著我司管理水平的進一步提升。